Assessment Center - Hodnotící centrum

Před podepsáním smlouvy s novým zaměstnancem Vám ukážeme, jak umí reagovat, improvizovat a řešit fiktivní situace.

Tato metoda se u spousty firem stala velmi oblíbenou. Je to forma hromadného testování předem vybraných a vytipovaných uchazečů o práci a obvykle se jedná o celodenní akci. Tito pozvaní uchazeči pak samostatně nebo skupinově řeší různé úkoly. Během plnění těchto úkolů jsou pozorováni personalistou a zástupci týmu, který zrovna hledá nového kolegu. Pozorují, jak si uchazeči s úkoly poradí, jak se ve skupině projevují a kladou jim doplňující dotazy, které by jim pomohli odhalit profesní a osobností kvality daného člověka.

Metoda zvyšuje pravděpodobnost vybrání kvalitního zaměstnance. Uvidíte schopnost improvizovat, schopnost čelit stresu, nebo emoční reakce na různé situace.

Tento web používá k poskytování služeb a analýze návštěvnosti soubory cookies. Dalším použitím webu s tím souhlasíte. ... zobrazit podrobnosti

Souhlasím ×